所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者在同一時(shí)期不同的工作崗位上獲得的雙重勞動(dòng)身份，即一身兼兩職。 分析：1.國家公務(wù)員的特殊身份決定了其兼職營利性行業(yè)的絕對(duì)禁止，這也就意味著，只要在國家公務(wù)員系統(tǒng)中，就不會(huì)受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，也不會(huì)擁有其他勞動(dòng)關(guān)系。即使在國家或者公共行業(yè)中兼任職務(wù)，也不可能具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。 2.在《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整模式下，雖然勞動(dòng)合同制度作為一種規(guī)范機(jī)制，理論上應(yīng)該清楚雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是，法律并沒有明令禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。換句話說，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在并不必然導(dǎo)致其中的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的無效。至少現(xiàn)行法律是沒有反對(duì)的。 3.在現(xiàn)行的法律規(guī)定中，雙重勞動(dòng)關(guān)系并不被提倡。 （1）用人單位要保證招用的人員不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位對(duì)因招用存在其他勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而給勞動(dòng)者原用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從該規(guī)定可以看出，用人單位是約束雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的第一道門檻。 （2）勞動(dòng)者要保證對(duì)用人單位不存在欺詐的行為，否則，用人單位可以欺詐為理由解決與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并要求有服務(wù)期的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。這是《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為數(shù)不多的用人單位可以撤銷并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，甚至可以要求賠償責(zé)任，在對(duì)勞動(dòng)者具有明顯的絕對(duì)傾向性的法律中，做出這樣的規(guī)定，可見，在簽訂勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的承諾有多么重要，而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的承諾是重要的一項(xiàng)。通過這一條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在其他勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)保責(zé)任就有了保障，否則，用人單位將不得不為勞動(dòng)者的兼職行為承擔(dān)不必要的責(zé)任。 （3）勞動(dòng)者如果存在與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)用人單位可以要求其解除原勞動(dòng)關(guān)系，否則，不僅可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，而且可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。該條規(guī)定賦予了用人單位更大的主動(dòng)性，也是其利益得以維護(hù)的一個(gè)重要規(guī)定，從而使得雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在面臨很大的障礙。 綜上所述，雖然雙重勞動(dòng)關(guān)系并為被明令禁止，但是，一方面，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)保證責(zé)任，所以，會(huì)積極的要求勞動(dòng)者作出不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的承諾。另一方面，勞動(dòng)者要充分考慮勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定而不去簽訂雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，而由于用人單位在雙重勞動(dòng)關(guān)系問題上擁有更大的主動(dòng)權(quán)，因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在還是可以得到控制的。