上班一個(gè)多月沒有簽勞動合同保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司不給交怎么辦
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首先，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來往信函，工服，名片、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.對于保險(xiǎn)，您可以要求單位補(bǔ)繳或者通知單位解除勞動合同并要求單位對您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次單位以未提交學(xué)歷證書為由不予賠償?shù)睦碛刹怀闪?。單位在用工之初如果認(rèn)為勞動者不符合用工要求可以解除合同。
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公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司醫(yī)療保險(xiǎn)每月交多少一個(gè)月由單位代交醫(yī)療保險(xiǎn)的，即單位與個(gè)人共同繳費(fèi)，這樣，單位繳納一部分，個(gè)人交納一部分，按照個(gè)人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個(gè)人部分將按照個(gè)人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%交納醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5-1%交納失業(yè)保險(xiǎn)。
2020.03.02 1,071 -
沒簽合同公司不給交保險(xiǎn)怎么辦即使沒簽勞動合同但用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者共同按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳費(fèi)的
2020.04.03 192 -
公司醫(yī)療保險(xiǎn)每月交多少錢一個(gè)月公司醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)月交多少錢，是根據(jù)本人工資和基數(shù)確定的，在職人員以本人月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按繳費(fèi)基數(shù)的8%按月繳交，其中用人單位繳交6%，個(gè)人繳交2%，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均
2020.01.20 1,425
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上班一個(gè)月沒有簽勞動合同, 但是有保險(xiǎn), 現(xiàn)在公司不給工資, 怎么辦
可以申請勞動仲裁索要工資，另外還可以主張以下權(quán)利：你好，可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2
2022-03-28 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動合同, 但是有公司給交社保, 現(xiàn)在公司不給補(bǔ)償
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年
2022-03-28 15,340 -
保險(xiǎn)公司上班一個(gè)月未簽勞動合同
你在保險(xiǎn)公司做內(nèi)勤，是受《勞動法》保護(hù)的勞動關(guān)系，單位至今未給你簽合同的，你可以主張雙倍工資，已工作6個(gè)月以上仍未轉(zhuǎn)正的，后面的工資是可以按照轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行結(jié)算的，未交社保、加班工資未給付等基本勞動條件
2022-01-31 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動合同有保險(xiǎn)嗎
首先，小公司也要賠償，別人說的或然，你不能當(dāng)做必然。 其次，試用期也是要上保險(xiǎn)的，單位從用工之日起就要給員工繳納社保。 再次，超過一個(gè)月不滿一年未簽書面合同，可以要求雙倍工資的差額。 最后，說你不能勝
2022-01-11 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
