公司被辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算
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勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 您還可以拿到的補償有： （1）如果沒有提前30天通知你，則要支付相當(dāng)于1個月工資的代通知金 （2）如果沒有與你簽訂勞動合同的話，則需要支付兩倍工資補償金。 （3）如果公司存在違法解除勞動合同的情形，則需要支付2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
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被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被公司辭退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。
2020.06.28 258 -
被公司辭退的工資應(yīng)該立即結(jié)算嗎被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。
2021.04.02 279 -
被公司辭退是否應(yīng)該立即結(jié)算工資根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.02 325
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被公司辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算
工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-09-01 15,340 -
被公司辭退工資該怎么結(jié)算
工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-09-01 15,340 -
被公司辭退工資應(yīng)該如何結(jié)算
工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-09-01 15,340 -
被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算嗎？
從公司退休的工資應(yīng)立即結(jié)算，拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T通報或向法院起訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-19 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17
