離職一個(gè)月后仍未收到簽字確認(rèn),我該怎么辦?
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勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職,用人單位若未按時(shí)支付工資,此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題,均可適用本法。 若勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 另外,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。
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勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí),用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為,勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
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調(diào)解2個(gè)月仍未得到被告的償還該怎么辦
可以的,被告拒不履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù),依照法律規(guī)定,另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2024.05.30 19 -
訴前保全一個(gè)多月了,未收到起訴信,我該怎么辦
通常狀況下,法院會(huì)要求原告申訴人進(jìn)行積極尋找被告人的工作,如若實(shí)在無法找到,可依照法定程序采用公告送達(dá)的方式完成相關(guān)事項(xiàng)。若作為被告人未能及時(shí)收到的起訴書,不妨耐心等待幾日。 自立案之日起,法院有責(zé)任在七日內(nèi)將傳票送達(dá)至被告手中。 實(shí)際操作
2024.04.19 39 -
簽合同六個(gè)月沒到六個(gè)月離職怎么辦
簽合同六個(gè)月沒到六個(gè)月離職解決辦法如下: 勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2023.05.26 35
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一個(gè)月過去了,公司仍未批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),我該怎么辦?
已經(jīng)辭職一個(gè)月了,公司還沒有批準(zhǔn)。如果是通過書面形式向公司遞交了辭職報(bào)告,那么一個(gè)月后就可以自行離職了,不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)。如果沒有書面通知公司,就需要重新以書面形式通知公司自己要辭職,然后等三十天
2024-12-02 15,340 -
一個(gè)月后辭職申請(qǐng)仍不被允許,該怎么辦?
當(dāng)您在提出離職并遵守了一個(gè)月的預(yù)告期后,如果企業(yè)仍然拒絕批準(zhǔn)您的離職,您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出申訴,或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果仲裁裁決結(jié)果讓您不滿意,您還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V
2024-11-17 15,340 -
辭職提前一個(gè)月用辭職書上交,一個(gè)月后未批,我該怎樣辦?
勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
2023-06-17 15,340 -
干了兩個(gè)月仍未簽訂合同要離職嗎
是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛,你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜,若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。
2022-10-22 15,340
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01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月,在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休,及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下,可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下: 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料,到地稅申請(qǐng)退費(fèi),并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),
15,146 2022.05.11 -
01:03
結(jié)婚一個(gè)月要離婚該怎么離結(jié)婚一個(gè)月,也可以解除婚姻關(guān)系。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,法定的離婚方式包括了協(xié)議離婚,以及訴訟離婚。結(jié)婚一個(gè)月之后,如果雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂,可以通過協(xié)商的方式,達(dá)成一致的離婚協(xié)議,從而共同前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。需要注意的是,根據(jù)
1,949 2022.05.11 -
00:49
離婚后共同簽字債務(wù)怎么辦共同簽字的債務(wù)就代表了雙方有共同舉債的合意,雙方都簽字了,那么這筆債務(wù)就是屬于夫妻共同債務(wù)。對(duì)于夫妻共同的債務(wù)要遵循共同償還原則。首先可以由夫妻雙方協(xié)商由哪一方償還,如果協(xié)商不了的,那么可以請(qǐng)求法院判決。但是即使雙方在離婚的時(shí)候?qū)鶆?wù)作出了
938 2022.04.17