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離職一個(gè)月后仍未收到簽字確認(rèn),我該怎么辦?

2024-12-12 14:29

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勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職,用人單位若未按時(shí)支付工資,此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題,均可適用本法。 若勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 另外,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí),用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為,勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。

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    當(dāng)您在提出離職并遵守了一個(gè)月的預(yù)告期后,如果企業(yè)仍然拒絕批準(zhǔn)您的離職,您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出申訴,或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果仲裁裁決結(jié)果讓您不滿意,您還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V

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    2023-06-17 15,340
  • 干了兩個(gè)月仍未簽訂合同要離職嗎

    是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛,你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜,若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。

    2022-10-22 15,340
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