每天作業(yè)12小時(shí)，每周休一天。公司犯法嗎
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一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第一，違反法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。
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做四休二每天工作12小時(shí)合理嗎不合理，國(guó)家規(guī)定的日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并支付加班工資的，每天最多可以要求勞動(dòng)者加班三小時(shí)。所以每天工作12小時(shí)是不合法的。
2020.02.27 1,614 -
公司規(guī)定每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)的話是合法的，超出的要支付加班費(fèi)用。勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間每周不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)，同時(shí)如果有特殊情況需要加班的話，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)，如果沒(méi)有加班費(fèi)，又總是超時(shí)上班的
2020.05.10 573
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每周休息1天，每天上12小時(shí)(只記11小時(shí))，每周輪換一次夜班，合法嗎怎么申請(qǐng)仲裁？
申請(qǐng)的程序： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信
2022-09-05 15,340 -
每天工作12小時(shí)違法嗎
1、不違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生
2022-02-11 15,340 -
每天工作12小時(shí)合法嗎
不合法，超出勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-11 15,340 -
可以每天工作12小時(shí)嗎
不可以，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因
2022-03-19 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開(kāi)始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來(lái)決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實(shí)際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,285 2022.04.15
