根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認(rèn)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系成立。 需要注意的一個(gè)概念是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認(rèn)為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí),可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上不固定,其他問(wèn)題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。