沒有簽勞動(dòng)合同離職時(shí)可要求賠償嗎
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同離職時(shí)可要求雙倍工資的賠償。 如勞動(dòng)者沒有提前三十天解除勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致的后果是解除勞動(dòng)合同的條件未成就，用人單位可以不予辦理解除手續(xù)。如離職前未在崗，用人單位仍可依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)法規(guī)定，以你連續(xù)曠工為由，與你解除勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)保留曾經(jīng)書面提交辭職報(bào)告的證據(jù)。一旦與用人單位發(fā)生爭議，就要以證據(jù)來支。
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如用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同且用工時(shí)間超過一個(gè)月的不滿一年的，勞動(dòng)者離職后，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等原因?qū)е聞趧?dòng)者辭職的，勞動(dòng)者還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎？沒簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎 可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 206 -
沒簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時(shí)提出離職，超過一個(gè)月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。 一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
2022.07.26 1,266 -
沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)要求離職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，無需提前向用人單位聲明。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資，同時(shí)可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位。
2020.02.13 122
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沒有簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職后勞動(dòng)可以要求賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償金嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-05-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧?dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
