計(jì)算勞動(dòng)合同解除后的工作年限
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勞動(dòng)者辭職時(shí)所提出的原因會(huì)影響到其享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō),以下是一些情況: 1. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“未依法繳納社保”,則從2008年開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果社保繳費(fèi)基數(shù)有誤,則北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是根據(jù)北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)內(nèi)部文件規(guī)定的。 2. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“用人單位規(guī)章制度違法,且損害勞動(dòng)者權(quán)益”,則從2008年開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由”,則從2008年開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“拖欠工資”或“拖欠加班工資”,則從2008年以前開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件”,則從2008年以前開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6. 如果勞動(dòng)者辭職理由是“用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)”,則從2008年以前開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)上述情況,勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),會(huì)因辭職理由而有所不同。不過(guò),如果勞動(dòng)者在辭職信中未明確提到上述辭職理由,而用人單位存在上述違法情形,則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下,法院有可能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之情形下，倘若未能妥善安排勞動(dòng)者享有法定的帶薪年假，那么就必須依法按照勞動(dòng)者在該年中所積累的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算應(yīng)休而未休的年假時(shí)長(zhǎng)，并且還需向其支付相應(yīng)的未休年假工資報(bào)酬。 若經(jīng)折算后所得結(jié)果不足一整天，則無(wú)需支付任何未休年假工資報(bào)酬。具體的折算方式如下所示：首先，將該年度在用人單位度過(guò)的日歷天數(shù)除以365天，然后再乘以勞動(dòng)者全年應(yīng)當(dāng)享有的年假天數(shù)，最后減去該年度已經(jīng)被安排的年假天數(shù)即可得出最終結(jié)果。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限最多算多少年?解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限最多算十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資； 2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)
2022.05.05 36 -
解除勞動(dòng)合同后工作期限是否有效合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定分別是： 1．有固定期
2024.05.19 29 -
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工作年限和勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題?
工作年限與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后剩余年休咋計(jì)算
在用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之情形下，倘若未能妥善安排勞動(dòng)者享有法定的帶薪年假，那么就必須依法按照勞動(dòng)者在該年中所積累的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算應(yīng)休而未休的年假時(shí)長(zhǎng)，并且還需向其支付相應(yīng)的未休年假工資
2024-09-18 15,340 -
勞動(dòng)合同工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 2、工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。
2022-12-09 15,340 -
如何解除工作期限勞動(dòng)合同
可以通過(guò)三種方式解除勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除，協(xié)商解除，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；約定解除?！?/p>
2022-08-28 15,340
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00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,803 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,326 2023.01.04
