女職工休產(chǎn)假后還可以休年假嗎?
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國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！痹撘?guī)定中沒有把產(chǎn)假和婚假列入其中，所以，休了產(chǎn)假或婚假,還能休年休假。
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如果職工休寒暑假的天數(shù)多于其當(dāng)年的年休假天數(shù)，一般不能再休年假。除此之外，職工有下列情形之一的，也不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；其他。
退休前屬勞動(dòng)者與單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，國家保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)利。退休后再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，國家對(duì)此沒有規(guī)定。退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒有約定的，退休員是沒有年假的。
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休病假之后還可以休年假嗎？如果職工休病假時(shí)屬于下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2020.03.17 177 -
休病假之后還可以休年假嗎休病假屬于下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2020.06.18 278 -
休完產(chǎn)假了還可以休年假嗎？女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.02.22 452
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職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎
依據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的
2022-03-20 15,340 -
女職工產(chǎn)假過后還能休年假嗎
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第
2022-06-13 15,340 -
產(chǎn)假后還可以休年假嗎？
可以，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假
2022-08-15 15,340 -
女職工休產(chǎn)假當(dāng)年可以休探親假么
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，女性職工產(chǎn)假與探親假均屬于法定休假。產(chǎn)假不影響探親假。關(guān)于探親假集中規(guī)定在：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。當(dāng)然省份不同，探親假略有調(diào)整。
2022-08-16 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,493 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17
