勞動(dòng)仲裁關(guān)于工資計(jì)算方法的探討
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將按職工月平均工資的三倍計(jì)算,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)仲裁案件，立案標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 2、有明確的被申請(qǐng)人。 3、有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償月工資應(yīng)該怎樣計(jì)算 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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關(guān)于克扣工資的勞動(dòng)仲裁怎么寫勞動(dòng)糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一，但金額少請(qǐng)律師的費(fèi)用較高，很多當(dāng)事人想自己申請(qǐng)仲裁。但又不知道如何寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，這里教大家如何寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
2020.11.29 214 -
勞動(dòng)仲裁工資計(jì)算的依據(jù)是什么？勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、
2024.05.06 34 -
勞動(dòng)仲裁可追討幾年的加班工資勞動(dòng)仲裁可追討一年的加班工資。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年；拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的
2024.06.19 52
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人資格探討
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。如果您的案件不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)，例如補(bǔ)繳社保和住房公積金等案件，仲裁委員會(huì)將不會(huì)處理，這些案件應(yīng)由社保局和住房公積金管理中心處理。 如果您確定
2024-12-24 15,340 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)仲裁如何計(jì)算雙倍工資
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁費(fèi)用支付方式探討
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要支付仲裁費(fèi)用的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2024-11-29 15,340 -
標(biāo)題：關(guān)于仲裁處理方式的問題探討
勞動(dòng)者如果因工傷受傷，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者或其親屬可以在一年內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體操作可參考以下步驟： 1. 向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2024-11-08 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,746 2022.05.11 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,304 2022.05.21
