持續(xù)工作7天后，是否有相應(yīng)的報(bào)酬？
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在一般情況下，員工在離職時(shí)享有領(lǐng)取其在職期間應(yīng)得的工資的權(quán)利。即使雙方并未簽署正式的勞動(dòng)合同，員工在離職時(shí)仍可獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。 如果員工主動(dòng)提出離職，導(dǎo)致雇主承受了一定程度的損失，那么雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工享有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)，若勞動(dòng)者未能與用人單位就書面勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，則用人單位有權(quán)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位仍需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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一般而言商業(yè)秘密的保密義務(wù)是沒有相應(yīng)的報(bào)酬的，其原因就在于商業(yè)秘密的重要性，對(duì)于有些特殊行業(yè)而言保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者進(jìn)入該行業(yè)的基礎(chǔ)，當(dāng)勞動(dòng)者在選擇從事相關(guān)行業(yè)其后就必須接受該項(xiàng)義務(wù)，因而不得因沒有給予一定的保密費(fèi)為由而泄露商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)禁止則不同，提出競(jìng)業(yè)禁止要求的企業(yè)要給予勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，原因在于競(jìng)業(yè)禁止使得勞動(dòng)者靠原有的技能不能從事相應(yīng)的工作，這樣肯定會(huì)影響到勞動(dòng)者的生活水平，因而要求要企業(yè)給予一定的對(duì)價(jià)支出。
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我工作7天后被辭退，沒有工資，是合法的嗎不合法，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管大隊(duì)舉報(bào)維權(quán)。
2024.06.18 31 -
法院立案的7天是7個(gè)工作日嗎法院立案的7天不是工作日，而是自然日。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。
2021.02.02 50 -
工作崗位相同意味著報(bào)酬一樣嗎工作崗位相同并不意味著報(bào)酬一樣。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。三點(diǎn)都符合，才能實(shí)現(xiàn)報(bào)酬相同。
2020.07.18 147
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員工正常后多久能拿到應(yīng)結(jié)算清的相應(yīng)工作報(bào)酬？
（報(bào)酬）支付時(shí)間沒有達(dá)成一致的情況下，一般離職當(dāng)天要結(jié)算完畢；有些單位為了結(jié)算方便，可能稍晚點(diǎn)，但最遲應(yīng)在該單位下一發(fā)薪時(shí)間點(diǎn)發(fā)放。
2022-11-02 15,340 -
什么工作崗位的報(bào)酬相同
1、“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行“同工同酬”，是我國勞動(dòng)關(guān)系法律中一項(xiàng)基本原則。 2、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相
2023-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者的工作時(shí)間和報(bào)酬是否有所不同？
綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法
2022-09-14 15,340 -
同崗位相同崗位或者近似崗位的實(shí)際工資報(bào)酬，是否可以作為同工同酬
同單位相同崗位或者近似崗位的實(shí)際工資報(bào)酬，可以作為同工同酬的界定參考標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照
2022-01-25 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
