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入職三天就辭職了是否可以要求工資入職三天就辭職會發(fā)相應的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者辭職造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.07.18 138 -
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入職三天可以辭職嗎？有工資嗎？入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.18 162
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入職三天就辭職了可以要求工資嗎
入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-07 15,340 -
入職三天就辭職了需要寫工資單嗎
入職三天就辭職會發(fā)相應的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。
2022-07-12 15,340 -
入職三天就要辭職了可以要求工資嗎
入職三天就辭職會發(fā)相應的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。
2022-11-12 15,340 -
入職三天就辭職了是否可以要求工資
入職三天就辭職會發(fā)相應的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者辭職造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-06 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,348 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,862 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
