合同未簽三年雙倍工資有效嗎
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為你解答工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎有沒(méi)有時(shí)效限制的這個(gè)問(wèn)題1，雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題，有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來(lái)看，很顯然你已經(jīng)超過(guò)了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的前置程序，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，法院是不會(huì)受理的。但一年的起算時(shí)間，從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果你有向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。不知這樣講，你是否明白。因?yàn)椴惶宄愕膶?shí)際情況，所以只能把可能的情形告訴你。希望能有所幫助吧。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。當(dāng)勞動(dòng)者要求用人單位給予雙倍工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁時(shí)間為一年，若是超過(guò)了這一時(shí)間，勞動(dòng)者的權(quán)益就不再受到法律的保護(hù)。
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三年未簽合同可否主張雙倍工資三年未簽合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用
2020.11.28 151 -
三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎用人單位三年沒(méi)簽合同的話，屬于“用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.08 323 -
三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎？三年沒(méi)簽合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.10 183
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工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎有沒(méi)有時(shí)效限制
為你解答工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎有沒(méi)有時(shí)效限制的這個(gè)問(wèn)題1，雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題，有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來(lái)看，很顯然你已經(jīng)超
2022-07-14 15,340 -
三年未簽合同可否主張雙倍工資
三年未簽合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資有效嗎
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-04-18 15,340 -
員工主張未簽合同工資雙倍有效嗎
在職員工主張未簽合同二倍工資在全國(guó)大部分省市有時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定
2022-04-23 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11
