辭退與解雇有沒有工資
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關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮?jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。
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辭退和解雇有什么區(qū)別？開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施，辭退包括公司性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。
2020.12.30 342 -
辦理十五年終身解雇辭職有沒有退休金只要上夠15年班，交夠15年社保，肯定有退休金，就是金額不太多而已。不過辭職之后可以自己繼續(xù)交的，一直交到退休，100%肯定有退休金。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
2020.10.05 183 -
沒有犯錯被辭退有工資嗎?因為犯錯被辭退但是沒有嚴重到辭退一般是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。若造成了單位經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.09.12 166
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解雇與辭退有什么區(qū)別
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工
2021-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同解雇辭職可以有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
解雇與辭退之間的區(qū)別
解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。 《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療
2022-05-07 15,340 -
曠工被辭退有沒有工資
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-03-29 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22
