沒簽勞動合同的話,入職一個月后能辭職嗎
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資,但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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入職一個月能簽勞動合同嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.05.13 155 -
沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎
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2020.05.20 260 -
入職一個月沒有簽訂勞動合同
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2020.05.29 696
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入職一個月,沒有簽勞動合同能否辭職
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2022-03-25 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
入職一個月后沒簽勞動合同
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工
2022-04-18 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的,不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同應當受到民法的調整,而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定,勞動者解除勞動合同時,應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的,當事人應當
6,978 2022.05.11