沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎
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沒有勞動合同口頭辭職是不符合法律規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
口頭辭職是否發(fā)生法律效力應該根據(jù)辭職事由確定。勞動者因為個人原因提出辭職的，應采用書面形式提前三十日通知用人單位；勞動者在試用期間因個人原因提出辭職的，需提前三日通知用人單位，可以采用書面形式或者口頭通知；勞動者因用人單位過錯提出辭職的，可以隨時通知，采用書面形式或者口頭通知。因此，勞動者應當根據(jù)不同情況進行區(qū)分。
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口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進行區(qū)分： 1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力； 2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。 公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華
2022.04.14 2,784 -
口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以
2022.04.12 1,762 -
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
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2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
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2021-12-25 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同口頭辭職有效嗎
勞動者口頭辭職是沒有法律效力的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2022-04-20 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,615 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:11
電子合同有沒有法律效力以電子數(shù)據(jù)簽訂的合同，同樣具有法律效力。其法律效力具體是：電子數(shù)據(jù)作為電子商務各方當事人的真實意思表示，具有與書面文件同等的法律效力，不能僅因其不是采用傳統(tǒng)書面文件的形式而加以歧視。經(jīng)過電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備必要的技術保障下，符合傳統(tǒng)法
620 2022.05.21
