勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。一般地，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是明確的，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。但是實(shí)踐中，有些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行模糊處理，或者只作口頭約定，在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照如下辦法解決：（1）用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。這是最好的解決方式。（2）適用集體合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。（3）按照同工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。目前，我國(guó)的集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少；或是雖然有集體合同但其中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定。在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動(dòng)法》確立的分配原則，《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬