勞動(dòng)關(guān)系糾紛的具體事由有哪些
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根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，主要包括： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動(dòng)糾紛案由包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；工傷醫(yī)療費(fèi)的糾紛；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等。
勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
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勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括哪些事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)
2020.07.01 144 -
相鄰關(guān)系糾紛具體包括哪些相鄰關(guān)系糾紛主要包括以下幾點(diǎn)： (一)通風(fēng)、采光、通行等傳統(tǒng)相鄰關(guān)系糾紛； (二)以管線鋪設(shè)等訴求為代表的空間相鄰關(guān)系糾紛； (三)區(qū)分所有建筑物相鄰關(guān)系糾紛； (四)相鄰環(huán)保糾紛； (五)相鄰權(quán)利人擴(kuò)張解釋現(xiàn)行法所致的相鄰關(guān)系糾紛。
2021.02.18 399 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括哪些勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)
2020.08.29 199
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勞動(dòng)糾紛案由有哪些具體
勞動(dòng)糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。 《民事案
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案由都有哪些具體規(guī)定
勞動(dòng)糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。 《民事案
2022-06-30 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)具體有哪些
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-06-27 15,340 -
具體的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件包括用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納
2021-11-06 15,340
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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
2,511 2022.04.15
