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如何處理學校拖欠員工工資的問題?

2024-11-08 09:17

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勞動者的合法權益受到侵犯時,他們有多種途徑可以尋求幫助。他們可以向工會反映問題,或者向當?shù)貏趧有姓块T(監(jiān)察處或大隊)投訴,請求干預并查處。如果工會認為有必要,他們也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決學校支付被拖欠的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條,勞動者有權要求有關部門依法處理勞動者的合法權益受到的侵害,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條中提到,工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同,工會有權提出意見或者要求糾正。如果勞動者申請仲裁、提起訴訟,工會依法給予支持和幫助。

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可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對該公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝訴了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

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