員工請(qǐng)假半個(gè)月公司解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未按制度規(guī)定請(qǐng)假，而不出勤，屬于曠工，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，被解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付賠償金，不過不是單位支付給職工，因?yàn)闀绻た赡芙o單位造成損失，是職工應(yīng)當(dāng)支付給單位?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律對(duì)此沒有規(guī)定，離職一般需要提前一個(gè)月告知公司，并非自動(dòng)解除。
-
員工意外受傷請(qǐng)假公司能解除勞動(dòng)合同嗎員工意外受傷請(qǐng)假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.05.01 179 -
員工病假超過三個(gè)月解除勞動(dòng)合同合法嗎一般是不能的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.06.21 604 -
公司放假三個(gè)月勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)解除公司放假三個(gè)月勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除。單位因經(jīng)營原因需要暫時(shí)停產(chǎn)放假的，前兩個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付正常工資，第三個(gè)月支付不低于正常工資的百分之八十。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)
2022.04.06 1,033
-
員工請(qǐng)假超過一個(gè)半月公司解除勞動(dòng)合同
未經(jīng)批準(zhǔn)超假一個(gè)半月，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假回家，假滿即應(yīng)回到用人單位恢復(fù)工作。因?yàn)樘厥馇闆r需要續(xù)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，用人單位可以按曠工處理，曠工一個(gè)半月，
2022-03-22 15,340 -
員工請(qǐng)病假半個(gè)月公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、單位如果認(rèn)為你曠工，并據(jù)此解除你的，要求出具書面解除通知； 2、請(qǐng)病假，你的請(qǐng)假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌違法； 3、違法解除的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金，哪一種方案更為有
2022-01-11 15,340 -
女員工請(qǐng)病假半個(gè)月公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
符合請(qǐng)病假條件，按照規(guī)定的程序辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，請(qǐng)假有效，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工，用人單位只可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
員工請(qǐng)假一個(gè)月未簽解除勞動(dòng)合同
上海多年勞動(dòng)執(zhí)業(yè)律師為你解答： 你這種情況應(yīng)立即申請(qǐng)仲裁，保留好相關(guān)證據(jù)，可以要求公司支付如下款項(xiàng)：1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償。2、無故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。3、代通金1個(gè)月。4、如公司未交
2022-03-17 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
