員工主動離職獎金怎么算
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員工主動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
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員工離職獎金怎么處理勞動者離職以后，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位需要發(fā)放其獎金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
2020.11.16 1,244 -
寒假工離職獎金怎么算辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)算。在員工提出辭職后，按照公司的規(guī)章制度辦理了交接手續(xù)，公司應(yīng)該在員工辦完離職手續(xù)時立即結(jié)算員工的工資，不能克扣或者無故拖欠，遵守法律的規(guī)定，是公司和勞動者的義務(wù)。
2020.06.04 251 -
員工離職績效獎金公司的規(guī)章制度頒布時你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎金違法，你可要回?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆
2020.06.19 543
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主動離職獎金怎么結(jié)算
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2022-08-02 15,340 -
主動離職獎金的給福利怎么算?
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2022-08-03 15,340 -
員工主動離職有年中獎么
法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
2022-06-29 15,340 -
員工主動離職獎金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
按照《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定，離職員工按照工齡來算。工資和在崗工資要低一些。但是五險一金必須全部發(fā)放到離職員工手中。包括事業(yè)單位和企業(yè)單位。 除非出現(xiàn)意外情況，比如企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致了企業(yè)倒閉和
2022-07-25 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,103 2022.04.17 -
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員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止勞動關(guān)系后三十個工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房
14,187 2022.04.17 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,295 2021.03.24
