沒有勞動合同的勞動合同如何鑒定
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沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
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沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
沒有勞動合同，勞動者可以要求用人單位申請工傷鑒定，用人單位不申請的，勞動者可以通過其他證明材料來證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷鑒定。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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沒有合同跟勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系沒有勞動合同申請工傷時，認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證包括：工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等多種方式。
2020.09.25 113 -
沒有勞動合同如何確定勞動關(guān)系前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.07 197 -
沒有勞動合同，工傷鑒定如何申請？準(zhǔn)備好申請工傷鑒定的材料，包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；準(zhǔn)備好材料后，向社會保險行政部門提起工傷認(rèn)定的申請即可。
2020.05.12 224
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沒有勞動合同工傷如何鑒定
沒有勞動合同，需要先做勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系。如果符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號的具體內(nèi)容，可以認(rèn)定成功，成功的話再申請工傷認(rèn)定。比較麻煩，沒有專業(yè)人士指導(dǎo)處理起來很
2022-04-06 15,340 -
沒有勞動合同如何鑒定工傷
只要存在事實勞動關(guān)系，就可以申請工傷鑒定。工傷期間是有工資的。并不是一定要有勞動關(guān)系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關(guān)系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。 《工傷保
2022-04-17 15,340 -
勞動者沒有勞動合同如何申請工傷鑒定
我來為您解答下勞動者沒有勞動合同如何申請工傷鑒定呢這個問題沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工
2022-03-18 15,340 -
沒有勞動合同如何辦工傷鑒定
只要認(rèn)定是勞動關(guān)系，處理程序和一般的工傷程序是一樣的。如果單位不承認(rèn)是勞動關(guān)系就要去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以去起訴。
2022-07-30 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
