這是對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同類似于以前的長(zhǎng)期合同，“鐵飯碗”，發(fā)生不利于勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者隨時(shí)可以依法解除合同，但是用工單位卻不能隨意解除合同。固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。我國(guó)的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動(dòng)合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動(dòng)合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時(shí)，需要事先通知工會(huì)，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過(guò)失解除合同時(shí)，法律規(guī)定需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡(jiǎn)單，不需要提前通知；按照《勞動(dòng)法》原規(guī)定也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會(huì)把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于解雇理由限制較嚴(yán)，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時(shí)仍然會(huì)首選合同期滿終止。在《勞動(dòng)法》中的無(wú)固定期限合同雖然沒(méi)有到期終止，但《勞動(dòng)法》允許用人單位和勞動(dòng)者約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同予以終止，這實(shí)際上為當(dāng)事人留下了自由協(xié)商的空間。但《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動(dòng)合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動(dòng)者死亡失蹤退休等情形，勞動(dòng)合同無(wú)法終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時(shí)只能選擇合同解除，面對(duì)《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限定的解除理由，解雇難度大大增加。其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實(shí)勞動(dòng)合同解除上，無(wú)固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于固定期限合同則只留用簽訂較長(zhǎng)固定期限合同的人員。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。由于無(wú)固定期限合同無(wú)法終止又難以解除，造成勞動(dòng)者的工齡無(wú)限延長(zhǎng)。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。