公司單休變成雙休是不是違反勞動法?
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雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計(jì)算工資時為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
公司單休，單休的工作不違反勞動法。我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計(jì)算工資時為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
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公司單休單休的工作違反勞動法嗎單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2020.03.09 494 -
勞動法規(guī)定雙休變單休視工作時長而定人。單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。由此可見，雙休變單休也就是每周休息一天是不違反勞動法的。此外，就要看勞動時長是否符合法律規(guī)定，如果是正常8小時工作時間，每周工作6天的話，顯然就已超過44小時的規(guī)定，就不合法了。因此，雙
2020.09.28 1,109
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單休變雙休是否違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-07-01 15,340 -
雙休變單休是否違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-05-13 15,340 -
由單休變雙休是否違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-07-04 15,340 -
單休雙休違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-06-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
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3,215 2022.04.17
