未簽訂勞動(dòng)合同但仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系可以分為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和合法勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況,但并未簽訂正式的勞動(dòng)合同,或者雖然簽署了口頭協(xié)議但未形成正式的書面勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者之間僅以口頭協(xié)議或其他類型的合同或協(xié)議來代替正規(guī)的書面勞動(dòng)合同,且這些協(xié)議或合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),如員工規(guī)章制度、商業(yè)合作協(xié)議和雇傭合同等,可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的支持性文件。 另外,當(dāng)勞動(dòng)合同到期卻未能解除或續(xù)訂,導(dǎo)致實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)下去,也可以視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外,如果勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素或相關(guān)條文存在缺失或違反法律法規(guī),但實(shí)際上該合同變?yōu)闊o效,但基于此合同的雙方仍然按照該合同約定建立起實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系,也可以視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；同時(shí)請(qǐng)問您現(xiàn)在還在公司上班嗎
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
2020.04.07 217 -
未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？仲裁結(jié)果：本案調(diào)解無效，裁決單位與毛某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。 評(píng)析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的
2024.07.01 43 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒簽合同能賠償誤工費(fèi)嗎可以，誤工費(fèi)計(jì)算的是勞動(dòng)者的實(shí)際工資，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己主張的工資數(shù)額，比如： 1、具體的收入水平數(shù)據(jù)，可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等。 2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。 3、沒有固定
2021.09.13 29
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存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明?
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1. 通過勞動(dòng)者提交給用人單位的招用記錄來確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通
2024-11-12 15,340 -
北京單位與個(gè)人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽勞動(dòng)合同怎么辦
北京住房公積金管理中心回復(fù)：按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，下列單位及其在職職工應(yīng)繳存住房公積金：（一）國家機(jī)關(guān)；（二）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)；
2022-01-19 15,340 -
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，什么情況下不存在勞動(dòng)
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書
2022-04-08 15,340 -
如果未與他人簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)關(guān)系與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-31 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
