不簽訂勞動(dòng)合同后果 不簽勞動(dòng)合同用人單位將要支付雙倍工資，滿一年后且被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》這一強(qiáng)制性規(guī)定使得用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的成本急劇增加。而在很多案例中，仍存在大量用人單位由于不了解新法規(guī)定或者是不夠重視乃至是疏忽大意，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另外，也存在一些勞動(dòng)者出于自身考慮拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位仍然對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同采取放任自流的態(tài)度。最后，一旦這些沒(méi)有勞動(dòng)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么用人單位將是十分的被動(dòng)。 因此，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格依照法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)遇到不愿與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。只需結(jié)清工資即可，不需要向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，仍不能免除向該勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。此時(shí)，如果用人單位再以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上，如果用人單位為了防止自己有法律風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。