經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：是按稅前計(jì)算還是稅后計(jì)算？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條和《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是基于稅前工資。根據(jù)該法規(guī),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資應(yīng)包括勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。而對(duì)于那些工作不滿12個(gè)月的人來說,他們的平均工資將按照實(shí)際工作的月數(shù)來計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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公積金按稅前工資總額來計(jì)算繳費(fèi)。一般情形之下，新入職的員工的公積金一般按照合同工資來繳費(fèi)；公積金繳費(fèi)標(biāo)基數(shù)可以每年進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的基數(shù)為上一年度月平均工資（包括獎(jiǎng)金、各種工資性的補(bǔ)貼等工資總額）；公積金繳納是有上限的，繳費(fèi)上限與公積金的繳納比例均由當(dāng)?shù)卣块T進(jìn)行規(guī)定。繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應(yīng)繳公積金的系數(shù)，比如說本人月平均工資是100元，應(yīng)繳公積金的系數(shù)為3%，那么你的應(yīng)繳公積金的數(shù)額就是3元。它和本人月平均基數(shù)和應(yīng)繳系數(shù)都是有關(guān)聯(lián)的，平均工資額和系數(shù)的增加或者減少，應(yīng)繳公積金的數(shù)額都會(huì)相應(yīng)變化。
是按照勞動(dòng)合同解除前或終止前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算月工資，在該單位工作每滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前還是稅后計(jì)算公司辭退員工補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按稅前工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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房產(chǎn)稅和土地使用稅是按年計(jì)算還是按月計(jì)算單位的房產(chǎn)稅和土地使用稅是按年申報(bào)的，如果分期繳納，按半年繳納，則以年應(yīng)納稅額除以2；按季繳納，則以年應(yīng)納稅額除以4；按月繳納，則以年應(yīng)納稅額除以12。
2020.05.15 512 -
事故誤工費(fèi)稅前還是按稅后計(jì)算呢事故誤工費(fèi)是按稅前算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。
2020.07.23 363
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否在稅前或稅后計(jì)算
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式一般是在稅前進(jìn)行。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么就會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿12
2024-12-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在稅后按月計(jì)算嗎
1，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。2，可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者
2022-10-05 15,340 -
契稅是按房產(chǎn)總價(jià)的稅前計(jì)算還是稅后計(jì)算
稅前，根據(jù)規(guī)定，以現(xiàn)行契稅政策，個(gè)人購買住房實(shí)行差別化稅率。當(dāng)個(gè)人購買普通住房，且該住房為家庭唯一住房的，所購普通商品住宅戶型面積在90平方米以下的，契稅按照1%執(zhí)行;戶型面積在90平方米到144平方
2022-10-13 15,340 -
工齡累計(jì)計(jì)算時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否按年限計(jì)算
是的。 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-18 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅計(jì)算方法股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程之中涉及到個(gè)人所得稅，稅率是20%。按照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，也就是取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入來繳納。按照法律是由轉(zhuǎn)讓方來繳納。在法律的規(guī)定下有幾種情形是不需要繳納個(gè)人所得稅的，比如說所投資的企業(yè)連續(xù)三年以上虧損的或者是直系親屬之間轉(zhuǎn)讓的，或者
9,577 2022.04.15 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
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