在未簽署勞動(dòng)合同的情況下主動(dòng)辭職，事實(shí)上并不具備賠償資格。因?yàn)樵谥鲃?dòng)向用人單位提出辭職的過程中，用人單位通常不會(huì)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于您并未簽署勞動(dòng)合同這一特殊情況，我建議您考慮前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門反映有關(guān)情況。如果與用人單位就此事無法達(dá)成一致，您也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴裁決。需要注意的是，未簽署勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系之間并無必然聯(lián)系。無論如何，只要您與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正式終止，您就有權(quán)要求支付雙倍工資。而如果并非因您本人原因而主動(dòng)請(qǐng)求離職，那么在解除勞動(dòng)關(guān)系方面將無法獲得任何形式的補(bǔ)償金。 針對(duì)用人單位因員工未按時(shí)出勤，以曠工為名解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，用人單位需證明其規(guī)章制度合法有效，并需提供證據(jù)證明員工確實(shí)存在曠工行為。在這種情況下，用人單位采取這種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)面臨向勞動(dòng)者支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。