兼職人員是否可以有誤工費(fèi)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
患者依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。法律、政策明確認(rèn)可的，按照實(shí)際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認(rèn)可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工兼職不違法，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
兼職收入屬于誤工費(fèi)賠償范圍。兼職收入來源合法且能夠證明“固定收入”的，就應(yīng)當(dāng)采取完全賠償原則。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
-
退休人員是否還有誤工費(fèi)退休人員與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，因遭受人身損害而減少收入，有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2021.03.13 185 -
事業(yè)單位退休人員是否可以兼職事業(yè)單位退休人員可以兼職，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達(dá)到退休年齡，在企業(yè)兼職的時(shí)候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位的處級干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎(jiǎng)金等報(bào)酬。 兼職
2022.09.03 7,751 -
無業(yè)的人員是否有誤工費(fèi)無業(yè)人員有誤工費(fèi)，只是沒有固定的參考標(biāo)準(zhǔn)，受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
2020.02.26 126
-
誤工費(fèi)是否包括兼職工資
誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。 1、全日制收入以受害人上年度的單位人均獎(jiǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人
2021-09-28 15,340 -
兼職人員的誤工費(fèi)怎么算
當(dāng)事人在外從事多份工作，或退休后仍在兼職，遭受人身損害后，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)以證據(jù)證明的收入為差額賠償原則，以相近行業(yè)上一年度職工的平均工資定型化賠償為補(bǔ)充。 《人身損害賠償解釋》以完全賠償為原則，主張權(quán)利人
2022-06-26 15,340 -
兼職人員是否可以隨時(shí)辭職
兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語來表達(dá)，即為非全日制用工。 1、兼職可以隨時(shí)辭職，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣
2022-06-25 15,340 -
誤工費(fèi)是否包含兼職收入
誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。 1、全日制收入以受害人上年度的單位人均獎(jiǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人
2021-09-30 15,340
-
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15 -
01:04
服刑人員是否可以簽委托書服刑人員是可以簽委托書的。委托屬于民事權(quán)利的一種，服刑人員是指因犯罪而被刑事處罰的人，其人身自由是受到限制的，但其民事權(quán)利并未受到限制，仍可正當(dāng)行使。法律規(guī)定中服刑人員辦理委托的方式為：委托律師、近親屬、公證人員或者由服刑人員自己書寫委托書
3,745 2022.09.06 -
00:51
工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,553 2022.05.11
