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生育津貼是單位給還是社保給,法律上該如何規(guī)定

2024-09-25 10:25

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專業(yè)分析:

職工休產(chǎn)假期間,若單位沒有發(fā)放工資,生育津貼由單位領(lǐng)取發(fā)放給職工;若單位按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資,則由單位領(lǐng)取納入單位福利基金,若單位發(fā)放工資達(dá)不到社保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn),則由單位補(bǔ)齊差額。

法律依據(jù):

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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