超過三十天申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的，還能向法院申請勞動仲裁嗎
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不可以再向法院申請（而不是上訴)要求撤銷仲裁裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，公司不服仲裁裁決向法院申請撤銷的，應當自公司收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請，如果已經(jīng)超過三十日的，已經(jīng)超過法定的申請期限，不可以再向法院申請撤銷仲裁裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動爭議仲裁裁決符合以下情形之一的，可以申請撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動仲裁裁決能否申請法院撤銷只有在滿足《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的情形下，用人單位才可以對特定的仲裁裁決，申請法院撤銷。如沒有仲裁管轄權、事實或者法律適用錯誤、偽造證據(jù)、違反法定程序、仲裁員索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等等，并且申請撤銷需要在收到裁決書之日起30天內(nèi)向
2022.04.12 901 -
勞動仲裁裁決能否申請法院撤銷對勞動仲裁裁決不服的，可以到當?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V，要求不予支持某項裁決即可。勞動仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對于終局裁決，用人單位認為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委無管轄權、違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)偽造等情形的，可以向勞動爭
2020.08.22 237 -
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部分勞動爭議案件的仲裁滿足條件可撤銷。 勞動爭議仲裁“一裁終局”的情形： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在
2022-05-15 15,340 -
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具體的請求需要根據(jù)案件的類型，以及實際的情況確定。1、如果勞動仲裁委員會對勞動爭議案件已經(jīng)出具了仲裁裁決，用人單位如果不服，要么申請中院撤銷仲裁裁決，要么向法院起訴； 2、對下面兩類案件，用人單位不服
2022-03-19 15,340 -
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用
2022-07-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
