在職員工亂扣工資要如何呢？
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動者可以去申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
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離職后公司亂扣工資如何投訴離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者合法權(quán)益不受侵害，公司不得隨意克扣員工工資，如果公司隨意克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)和與公司存在的勞動關(guān)系證明，注意要事實清楚，證據(jù)確鑿。勞動者去勞
2022.06.06 652 -
員工曠工如何扣工資員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評
2022.06.08 858 -
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如何處理亂扣員工工資
1、員工與單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進行支付； 2、協(xié)商不成的，找勞動行政部門，由勞動行政部門責令單位限期足額給付； 3、或者依法去申請調(diào)解、仲裁。
2022-06-26 15,340 -
員工亂扣工資如何維權(quán)
如果單位扣除員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們將責令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責任向員工支付賠償。 或者勞動者可以申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位
2021-10-31 15,340 -
離職工資亂扣如何處理
這樣單位是違法的。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2022-04-08 15,340 -
員工離職老板亂扣員工工資怎么辦
如果員工離職不按照制度進行的，用人單位可以依制度對員工進行處罰。但用人單位不能因員工違反制度而克扣員工的工資，否則，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中
2022-04-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
