農(nóng)民工資拖欠與亂扣現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)措施
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位拖欠工資,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2. 如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令。 3. 最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師)。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠。如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4. 如果勞動(dòng)仲裁不予受理或裁決不公,可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 5. 在要求工資的同時(shí),還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
監(jiān)理對(duì)農(nóng)民工工資的管理措施： 1、嚴(yán)格審查施工總承單位、分包單位的資質(zhì)、人員資格及施工合同。 2、將農(nóng)民工工資支付情況納入監(jiān)理日志內(nèi)容，督促施工單位按時(shí)支付農(nóng)民工工資。 3、要求施工單位每月上報(bào)農(nóng)民工工資發(fā)放表，并進(jìn)行審核，項(xiàng)目總監(jiān)理工程師在審簽當(dāng)月工程進(jìn)度完成量時(shí)，要將上月農(nóng)民工工資支付表作為前置要件。
建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象的，要定期向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。
-
施工方拖欠農(nóng)民工工資與開(kāi)發(fā)商有關(guān)系嗎施工方拖欠農(nóng)民工工資，開(kāi)發(fā)商發(fā)包給具備資質(zhì)的施工方并且未拖欠工程款的，沒(méi)有責(zé)任。施工方拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2021.12.02 39 -
拖欠農(nóng)民工資？？？？？拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2024.06.15 48 -
拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民工把老板車(chē)輛扣了拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民工把老板車(chē)輛扣了是違法行為，原因如下： 1、因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，債務(wù)人欠債不還的，債權(quán)人是沒(méi)有權(quán)力私自扣留債務(wù)人車(chē)輛的，如果私自扣留債務(wù)人車(chē)輛的，是屬于違法的行為，債權(quán)人應(yīng)該申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，由法院扣留車(chē)輛； 2、如果連車(chē)帶
2022.12.27 57
-
農(nóng)民工資拖欠應(yīng)急預(yù)案的預(yù)防措施有哪些
1、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，制訂好防范群體事件預(yù)案，建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和組織，并根據(jù)自身需要，制定相應(yīng)的防范措施，配備必要的資金和人員。 2、當(dāng)接到突發(fā)性事件報(bào)告，項(xiàng)目部要自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，并根據(jù)自身特點(diǎn)，積
2023-06-09 15,340 -
拖欠工資的現(xiàn)象
無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，
2022-08-12 15,340 -
退休后工資拖欠問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人
2024-11-16 15,340 -
未注冊(cè)公司拖欠工資應(yīng)對(duì)措施
如果一家公司沒(méi)有注冊(cè)，那么它與員工之間的關(guān)系應(yīng)按照雇傭關(guān)系來(lái)處理。員工可以收集證明他們直接為公司提供勞動(dòng)的證據(jù)。
2024-12-09 15,340
-
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,057 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,563 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04
