休產(chǎn)假期間公司倒閉應(yīng)該怎么賠償
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員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了,公司應(yīng)該支經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
休產(chǎn)假期間因為公司倒閉而終止勞動合同的,用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償
員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了,公司應(yīng)該支經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個
2020.02.07 242 -
員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉怎么賠償
員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉的,要按照該員工在公司工作的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年,公司就需要支付一個月的工資來補償該員工; 如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計算;如果還不滿六個月的,則需要支付給其半個月的工資。
2020.12.01 188 -
產(chǎn)假沒休完公司倒閉該怎么賠償
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,一般沒有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼,只要職員在
2022.08.24 636
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休產(chǎn)假期間公司倒閉該怎么賠償
按照每工作一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。 1、《》第四十四條有下列情形之一的,終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 2
2022-08-26 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司倒閉怎么賠償
分析如下:1。勞動合同終止,按單位工作年限享受經(jīng)濟補償。2、公司在產(chǎn)假期間破產(chǎn),一般來說,產(chǎn)假期間不會完成。參加生育保險的,不影響產(chǎn)假津貼;未參加生育保險的,原則上支付至勞動關(guān)系終止之日,也可以要求公
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假期間公司倒閉了應(yīng)該如何賠償
1、用人單位倒閉的,勞動合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟補償金。 2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償,工作滿一年支付一個月工資。
2022-05-15 15,340 -
產(chǎn)假期間倒閉公司怎么賠償
產(chǎn)假期間公司倒閉了,保險生育津貼也是會發(fā)放給職工本人的,可以由生育津貼領(lǐng)取本人直接去保險機構(gòu)進行申領(lǐng)。 以鄭州為例,根據(jù)《鄭州市職工生育保險辦法》第二十一條生育津貼原則上由用人單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申
2022-07-21 15,340
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01:13
公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn),則意味著公司和員工的勞動關(guān)系終止,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)破產(chǎn)時屬于共益?zhèn)鶆?wù),優(yōu)先于一般債務(wù),破產(chǎn)企業(yè)只要有財產(chǎn),就應(yīng)當隨時清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。補償金應(yīng)該按照以下標準: 1、計算的基數(shù):按照員工離職前
2,861 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金,標準為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險
2,272 2022.04.17