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休產(chǎn)假期間公司倒閉應(yīng)該怎么賠償

2022-08-26 08:27

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專業(yè)分析:

按照每工作一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。 1、《》第四十四條有下列情形之一的,終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

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員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了,公司應(yīng)該支經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

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天津東方律師事務(wù)所

休產(chǎn)假期間因為公司倒閉而終止勞動合同的,用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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