公司不簽訂勞動合同有什么后果
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
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公司不簽勞動合同有什么后果？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.28 211 -
公司不簽訂勞動合同要承擔的后果有什么不訂立書面勞動合同的法律后果如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.09.02 124 -
公司不簽訂勞動合同要什么什么法律后果不訂立書面勞動合同的法律后果如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.08.10 108
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不簽訂勞動合同有什么后果？
不簽勞動合同分兩種情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者不簽訂書面勞動合同的，用人單位不需要承擔責任。如果使用者的原因沒有簽訂書面勞動合同，使用者必須承擔相應的法律結果。主要有以下三個結果：1、用
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公司不簽勞動合同有什么法律后果，公司不簽勞動合同有什么法律后果
公司不簽勞動合同的法律后果： 《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規(guī)定了如下措施： 第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合
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公司與員工簽訂的勞動合同，不簽有什么后果
未簽訂勞動合同的后果：用人單位自用人之日起一個月以上未簽訂合同的，應當向員工支付月薪的兩倍；難以穩(wěn)定員工和技術人員；難以保護商業(yè)秘密；可能被迫簽訂無固定期限的勞動合同。
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勞動合同簽訂后沒有簽訂勞動合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？
公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經濟賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關系，因此具體賠償內容如下： 根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用
2022-03-22 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
