中介公司對(duì)員工工資進(jìn)行壓低是否違法?
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如果公司侵犯了您的權(quán)益，它們必須遵守法律法規(guī)，并立即支付您應(yīng)得的薪水，不得拖欠也不得少給。這是公司必須遵守的法律規(guī)定，無(wú)法商量。如果公司不守信用，故意克扣或無(wú)故拖欠您的工資，它們將面臨風(fēng)險(xiǎn)，可能需要支付賠償金。 關(guān)于中介合同，它是指出租人、出租房屋的中介人，在協(xié)助出租人找到承租人，或協(xié)助承租人找到出租人的過(guò)程中所訂立的合同。在此過(guò)程中，中介人通常會(huì)收取一定比例的中介費(fèi)，這也是中介人的合法收入來(lái)源。
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不合法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院提起民事訴訟
最低工資具有如下特點(diǎn)： （一）最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； （二）最低工資數(shù)額由最低工資率確定； （三）最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
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公司對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行一事多罰違法不先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
2024.07.10 23 -
按公司規(guī)定扣員工工資是否違法行為的？第一，遲到罰款這一條其實(shí)本無(wú)可厚非。許多單位都設(shè)立全勤獎(jiǎng)金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允許的。但如果這一罰款本身超過(guò)了一個(gè)員工正常日薪，那么就不合法了。僅僅遲到一小會(huì)，扣的錢比上班一天賺的還多。簡(jiǎn)直不讓人活。 第二，公益名義強(qiáng)制扣款一
2024.06.10 34 -
企業(yè)員工收取中介費(fèi)是否違法因你提供的材料太少無(wú)法給你較明確的答復(fù)，建議當(dāng)面或者咨詢律師，或委托律師為你提供法律幫助，如果需要幫忙，你可以與我聯(lián)系。
2024.06.21 41
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公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司是否可
核心提示：不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以
2022-04-09 15,340 -
對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行辭退，是否給
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或者賠償金）。
2022-10-20 15,340 -
法律規(guī)定公司是否能夠壓壓?jiǎn)T工的兩個(gè)月工資
公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓?jiǎn)T工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2023-08-02 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08
