勞動者工齡是如何計算
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的計算方法有以下三種： 1.連續(xù)計算法是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，即在此時，勞動者的工齡直接連續(xù)計算，不需考慮其他因素。 2.合并計算法指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。 3.工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如在工作環(huán)境惡劣的情況下工作的，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續(xù)工齡時，每在惡劣環(huán)境場所工作一年，可作一年零三個月計算。工齡政策與個人利益密切相關(guān)，且持續(xù)時間長，情況非常復(fù)雜且敏感。工齡的計算關(guān)乎勞動者社會保險繳納與提取，對員工影響很大。從目前情況看，國家不會作太多調(diào)整。對此建議勞動者多留意國家對工齡政策的動向，切實保障自身的合法權(quán)益。
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勞動者工齡的算法： 1.連續(xù)計算法：是勞動者依法調(diào)動工作后，連續(xù)計算其工作時間的方法； 2.合并計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算； 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因本人原因到新用人單位工作的，一般需要重新計算，你可以咨詢單位。
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勞動法工齡如何計算?工齡可以從勞動者正式與用人單位建立用工關(guān)系的當(dāng)天起開始計算，也可以從單位最初開始為勞動者繳納社保的當(dāng)月起計算。一般連續(xù)工齡滿十年，且職工達到退休年齡的，就應(yīng)當(dāng)退休。
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勞動者工齡如何計算
《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法終
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勞動者工齡如何計算？
的計算方法有以下三種： 1.連續(xù)計算法是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡
2022-08-23 15,340 -
如何計算勞動者的工齡
計算工齡的方法有三種：1、連續(xù)計算法：是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變更的工齡計算。．合并計算法：指因主客觀原因在工人工作中間歇一段時間，扣除間歇時間后間歇前后的兩段工作時
2021-12-12 15,340 -
勞動者解除勞動合同的工齡如何計算
解除勞動合同的工齡一般從簽訂新勞動合同開始計算；非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并后，原員工仍在企業(yè)工作的，
2021-11-02 15,340
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黨員的黨齡如何計算黨員黨齡計算方法具體如下： 黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。 預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備
9,380 2022.04.12 -
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