簽勞動合同沒寫發(fā)現(xiàn)的問題
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根據(jù)《勞動法》第十九條對勞動合同形式及內(nèi)容做了明確規(guī)定，即“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。” 但在現(xiàn)實生活中，很少有勞動合同是按照上述規(guī)定簽署的，但并不妨礙勞動合同的真實有效。 因此，你和單位簽定的合同中沒有寫工資待遇,可以按照實際發(fā)放數(shù)額計算月工資。至于在一年合同期滿后單位給你漲的2000元工資,單位承諾不和工資一起發(fā)放,每半年發(fā)放一次,實質(zhì)上應該屬于獎金，盡管“直接以現(xiàn)金的形式打到我的工資卡里,也不扣稅”有偷稅嫌疑。
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用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
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四年沒簽勞動合同賠償問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356 -
沒簽勞動合同辭職賠償問題自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞
2020.06.19 192
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沒簽勞動合同公司出現(xiàn)問題怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 如果你對于上文的解釋還有問題，我可以為你拒絕的，沒簽勞動合同公司出現(xiàn)問題的解答方法。
2022-08-12 15,340 -
沒簽勞動合同賠償問題
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒有寫工資問題
我與一家公司簽了一年合同，約定15000元每月，但雙方事先口頭約定的預留20％工資，在合同中被用人單位刻意寫成了“另外每月生活補貼3000元到合同到期后以貨幣形式支付給乙方”，用人單位以此約定為由每月
2022-03-30 15,340 -
合同簽訂后發(fā)現(xiàn)有問題
我認為既然是合同就應當是一式兩份，雙方各執(zhí)一份，在簽訂合同時如果你沒有盡到合理的注意義務，也就是說當時沒有發(fā)現(xiàn)這個問題，事后發(fā)現(xiàn)再解除合同屬你方違約，要承擔違約責任。如果簽訂合同時與你實際履行時不同也
2022-05-09 15,340
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合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經(jīng)嚴重影響了合同權(quán)利義務關(guān)系的實現(xiàn)，這時候當事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11 -
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發(fā)現(xiàn)合同有問題怎么辦發(fā)現(xiàn)合同有問題這時您要做的就是要及時與對方溝通，書面通報現(xiàn)在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問題，請對方及時回應并報告其準備采取的應急措施和立場。如果對方不予理睬，請及時用特快專遞或掛號信的方式，將書面函寄給對方，申明自己對于合同履行
1,609 2022.04.17 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17
