三倍工資怎么計(jì)算
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1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資等于21.75天除以8小時(shí)乘以300% 2、比如基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為： （1）加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。 （2）加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資=1500除以21.75乘以300%+1500/21.75/8乘以（A- 8）乘以300%。
《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300% 2、比如基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為： （1）加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元。 （2）加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資=1500/21.75乘300%+1500/21.75/8乘（A-8）乘300%。
在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日上班的話，員工應(yīng)該得到原工資三倍的工資。如果是在調(diào)休日上班的話，應(yīng)得到原二倍的工資。在法定節(jié)假日或者調(diào)休日勞動(dòng)者有權(quán)利休息，用人單位要和員工協(xié)商一致才能要求上班。
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過(guò)年三倍工資怎么計(jì)算過(guò)年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計(jì)算。用人單位凡在春節(jié)前三天（初 一、初 二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的； 應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2020.07.21 445 -
三倍工資怎么計(jì)算公式三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的話，就要對(duì)勞動(dòng)者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，指的是勞動(dòng)者的平均日工資的三倍。具體來(lái)說(shuō)，三倍工資的計(jì)算首先是基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，得出每一個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)支付的
2021.03.26 11,178 -
節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外
2021.03.24 880
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三倍工資怎么計(jì)算公式
三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的話，就要對(duì)勞動(dòng)者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，指的是勞動(dòng)者的平均日工資的三
2022-05-13 15,340 -
放假前工資三倍工資怎么計(jì)算?
法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法是：基本工資／21、75天／8小時(shí)＊300％。
2021-12-10 15,340 -
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三倍工資的計(jì)算公式
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2022-05-28 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17
