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臨時工是否需要簽訂合同

2022-08-21 04:35

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專業(yè)分析:

在法律意義上,所用和用工單位建立勞動關(guān)系付出勞動的都是勞動工,雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,所以臨時工也不例外,必須簽訂勞動合同。企業(yè)不與臨時工簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集在該用人單位事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)申請勞動仲裁,申請雙倍工資的請求以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

臨時工指非全日制工,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議,可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛,可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明。

李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

臨時工也需要簽訂勞動合同。因為臨時工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動者,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。所以臨時工也同樣應(yīng)簽訂勞動合同。

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    在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工,雙方建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同,否則,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

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