這取決于情況。周末正常工作是否合法取決于用人單位實(shí)行哪種工作時(shí)間制度。綜合工作時(shí)間制度和不規(guī)則工作時(shí)間制度可視為周末正常工作，但這兩種工作時(shí)間制度需要人力資源局批準(zhǔn)。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的，周六不安排補(bǔ)休工資的，可以向勞動(dòng)局報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，中國(guó)目前實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。部分企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，應(yīng)確保工人每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。