一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 主要有： 1、勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)主動(dòng)離職的； 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。 二、《勞動(dòng)法》中的經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 適用情形主要是： 1、用人單位不支付工資和加班費(fèi)，以及違法解除或者終止勞動(dòng)合同并沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞?dòng)者相關(guān)的賠償金。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、存在重大過錯(cuò)的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動(dòng)者需要按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金主要區(qū)別為以下幾點(diǎn)： （1）適用條件不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。 （2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。 （3）適用后果不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受。適用賠償金的情形下，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。 （4）性質(zhì)不同，不能同時(shí)主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。