勞動(dòng)糾紛律師整理了關(guān)于自動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并為大家提供參考。若要更多專業(yè)問題建議咨詢律師。 一、自動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）員工因個(gè)人原因辭職，通常無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，員工以個(gè)人原因提出辭職，如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能證明員工辭職理由（通常在辭職信、離職交接表或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)通常不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，員工還需提前三十日以書面形式通知公司辭職，否則可能被視為違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 （二）員工因公司特定違法行為“被迫辭職”，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資、停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有的公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)。針對(duì)這些問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以“被迫辭職”、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職．．．．．．各地把握的尺度會(huì)有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于公司來說，應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為，但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天，要想防范風(fēng)險(xiǎn)，只能自求多福了。 二、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？ 如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解： 1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。 3、需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。 4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 從上面的規(guī)定，相信大家也能夠看出，在勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者希望拿到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定需要用人單位存在過錯(cuò)的情況，因此要是有勞動(dòng)者的工作單位存在上面說的過錯(cuò)，就好好保存好證據(jù)，干不下去可以安心辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦