勞動(dòng)合同到期沒(méi)到怎么續(xù)簽
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒(méi)有書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)離職，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 163 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 521 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽該怎么辦？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，且如果屬于用人單位不愿意續(xù)簽的情形，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
2020.09.18 162
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么續(xù)簽
1、可以向單位要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。計(jì)算時(shí)間由用工之日起計(jì)算。2、后來(lái)合同沒(méi)續(xù)簽，合同為無(wú)用工期限的勞動(dòng)合。但用人單位要解除，應(yīng)當(dāng)有法定理由，及相應(yīng)的時(shí)間。3、回原單位繼
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)到自動(dòng)續(xù)簽
如果單位沒(méi)有出錢為勞動(dòng)者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無(wú)效，也無(wú)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作
2022-06-18 15,340 -
到期，沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-24 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,157 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
