上班期間得了癌癥可以開除員工嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者因病或受傷就醫(yī)期間，單位不能解除合同，否則屬于違法解除，可以要求賠償。如果勞動(dòng)者患病沒有就醫(yī)，但不能勝任原來的工作，經(jīng)過培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作的，單位可以解除合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。
員工上班時(shí)間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會(huì)對飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯(cuò)誤嚴(yán)重到可以開除的程度，當(dāng)然也可以開除。一般來說，用人單位都會(huì)嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間（包括午休時(shí)間等）喝酒。
-
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇。
2020.10.29 483 -
上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其
2020.08.01 190 -
上班期間得了抑郁癥是否可以申請工傷不可以。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；我、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.02.01 154
-
員工在上班期間得了癌癥, 公司有責(zé)任嗎
不屬于工傷，所以單位沒有責(zé)任，傷者的情況屬于非因工受傷，傷者在治療期間享受病假待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（注意第十五條第一項(xiàng)）第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)
2022-01-27 15,340 -
員工得了癌癥企業(yè)員工得癌癥不上班扣工資么?
勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 第三
2022-07-04 15,340 -
上班期間得了癌癥怎么辦？
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 如果單位沒有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，要求單位補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對于單位沒有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-04-15 15,340 -
上班期間得了癌癥怎么辦
如果是職業(yè)病建議您先申請工傷鑒定，要求單位為您申請工傷基金的賠償，同時(shí)您可以要求公司支付剩余的誤工費(fèi)、如果你的殘疾等級在3級的，所有的醫(yī)療費(fèi)用（門診、住院）均有國家保障。有兩種形式：一種是大部分地區(qū)采
2022-02-05 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15
