勞動(dòng)仲裁是否可以作為調(diào)崗的依據(jù)：法律角度分析
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尊敬的貴委: 申請方為 XXX 公司,被申請方為張某。 基本信息: - 姓名:張某,身份證號(hào)碼:XXXXXXXXXXXXXXX - 性別:男 - 出生年月:XXXX 年 X 月 X 日 - 民族:XXXXX - 工作單位:XXXX 公司 - 單位地址:XXXX 市 XX 區(qū) XX 路 XX 號(hào) - 家庭地址:XXXX 市 XX 區(qū) XX 路 XX 號(hào) - 電話:XXXXXXXXXXXXX 申請事項(xiàng): 尊敬的貴委: 我們謹(jǐn)代表 XXX 公司,就與被申請方張某之間的勞動(dòng)爭議向貴委提出申請。具體事項(xiàng)如下: - 勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)間:XXXX 年 X 月 X 日至 XXXX 年 X 月 X 日 - 勞動(dòng)爭議發(fā)生地點(diǎn):XXXX 公司辦公室 - 勞動(dòng)爭議起因:XXXX 年 X 月 X 日至 XXXX 年 X 月 X 日,張某未按照雙方的勞動(dòng)合同規(guī)定履行職責(zé),導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 - 勞動(dòng)爭議經(jīng)過: - XXX 公司向張某提出警告,要求其改正違規(guī)行為。 - 張某未能改正違規(guī)行為,致使公司不得不采取進(jìn)一步的措施,造成了經(jīng)濟(jì)損失。 - 公司向張某發(fā)出最后通牒,要求其立即停止違規(guī)行為,否則將采取法律手段予以應(yīng)對。 事實(shí)和理由: 尊敬的貴委: 我們主張以下事實(shí)和理由: - 根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同,張某應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)公司辦公室的日常維護(hù)和管理。 - XXX 公司向張某提出警告后,張某未能改正違規(guī)行為,致使公司不得不采取進(jìn)一步的措施,造成了經(jīng)濟(jì)損失。 - 張某的違規(guī)行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,給公司造成了嚴(yán)重的損失。 以上事實(shí)和理由真實(shí)、準(zhǔn)確、合法,我們特向貴委提出申請,請求依法裁決。 此致 XXXX縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請人:XXXX 公司 日期:XXXX 年 X 月 X 日 簽名:XXXX XXXX 按上手印:XXXX XXXX
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不僅僅牽涉到勞動(dòng)合同法，還涉及其他很多勞動(dòng)方面的法律法規(guī)及地區(qū)的特別規(guī)定。建議申請仲裁的話委托律師專業(yè)處理
勞動(dòng)仲裁期間是否可以找工作，按如下情形處理： 1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起仲裁申請，那么是可以找工作上班的。 2、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否則就構(gòu)成了雙重勞動(dòng)關(guān)系。 我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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住房公積金是否可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)？按照國家規(guī)定，單位為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不繳納的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，單位要進(jìn)行補(bǔ)繳。 《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金： 國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商
2020.02.11 214 -
勞動(dòng)仲裁裁決書可否作為訴訟的證據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決書可作為訴訟的證據(jù)，我國法律規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
2020.09.11 688 -
勞動(dòng)法調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定，法律依據(jù)是什么用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方
2023.03.08 49
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公司罰款是否可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)？
如果公司對員工采取不公正且無禮的罰款行為,導(dǎo)致員工產(chǎn)生糾紛和困擾,員工有權(quán)主動(dòng)發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 在實(shí)際工作中,作為勞動(dòng)者,如果發(fā)現(xiàn)或已經(jīng)確定自己應(yīng)有的薪資報(bào)酬遭到侵犯,就有自察
2024-11-28 15,340 -
備勤制度可以作為仲裁依據(jù)嗎
之類情況存在爭議，以前的類似案例，法院一般的宣判結(jié)果是：如果備勤/待崗期間，如果公司提供了休息（床、被褥）及休息娛樂設(shè)施（乒乓球桌等），且允許員工備勤/待崗期間睡眠、休息、娛樂，那么一般不會(huì)將備勤/待
2022-02-02 15,340 -
是否可以將仲裁結(jié)果作為訴訟的依據(jù)？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2024-12-03 15,340 -
合作協(xié)議能否提起勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)
法律咨詢解答 不可以。合作協(xié)議不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不可勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 （2）申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議
2023-11-21 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,920 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
