雇主是否須支付雙倍工資取決于合同簽訂情況
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自雇傭勞動者之日起到一個月以上但不滿一年未與其簽署書面勞務合同的情況下,應按照月度向勞動者支付雙倍的薪資報酬。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系,但未能在同一時間內(nèi)簽署書面勞動合同,則應在雇傭勞動者之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂工作。這里的“應當”具有“必須”的含義,即法律已經(jīng)明確規(guī)定,勞動者與用人單位在建立勞動關系后,必須在雇傭勞動者之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動關系存續(xù)期間的目的僅在于保護勞動者工傷權益，而不能擴展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動關系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責，所在單位按原工資福利待遇支付即可。
未簽勞動合同需要支付雙倍工資的規(guī)定很多人都知道，那么是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據(jù)”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規(guī)定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。
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