合同未到期辭退都有什么賠償
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1、合同未到期，公司無(wú)故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3、如果是你自己寫(xiě)辭職，也必須是寫(xiě)因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說(shuō)1個(gè)月的工資。因此公司要求你寫(xiě)你自己辭職是不能寫(xiě)的，否則到時(shí)不給任何補(bǔ)償你也沒(méi)有法子的 4、建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，你可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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合同未到期辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作合同未到期被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同未到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.01.26 158 -
合同未到期被辭退怎么賠償在合同未到期的時(shí)候被辭退的話，那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工
2022.04.16 1,765 -
合同未到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同未到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。需要注意的是用人單位需提前三十日并以書(shū)面形式通知
2022.04.13 1,415
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有什么賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
合同未到期辭退怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，
2022-04-22 15,340 -
合同未到期，被辭退有什么補(bǔ)償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被辭退有什么賠償嗎
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
