試用期過了如何談工資
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跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，目的就達(dá)到了。 2、說話語調(diào)適中。 當(dāng)老板陳述他的理由時(shí)，要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。 3、向同行看齊。 如果老板認(rèn)為高薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額，以及了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點(diǎn)。
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應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個(gè)理由，不然得要求他們給補(bǔ)償。 那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領(lǐng)工資。 用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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如何約定試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固
2020.05.10 140 -
如何約定試用期工資？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上
2020.10.07 180 -
試用期工資如何計(jì)算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.12 214
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試用期過了，怎么談工資？
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，目的就達(dá)到了。 2
2021-03-17 15,340 -
試用期過了工資怎么談
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，目的就達(dá)到了。 2
2021-03-17 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，請問怎樣談試用期工資
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-04-17 15,340 -
試用期過后怎么與公司談漲工資
試用期過了，員工繼續(xù)留任說明已通過試用期考核，也就是說，勞動者可以自動轉(zhuǎn)正，此時(shí)，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)與同一崗位轉(zhuǎn)正后的勞動者相同。
2021-11-27 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
