未簽勞動(dòng)合同被辭退能獲得多少的雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動(dòng)合同被解雇后，可以賠償雙倍的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自用工之日起一年以上故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.21 179 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能否獲賠雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后可以獲賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2020.03.26 103 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 145
-
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎
勞動(dòng)糾紛各地政策不一，應(yīng)以審判地法院政策為準(zhǔn)。在青島地區(qū)，如果單位確實(shí)應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同，但是未簽訂，第一，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以獲得支持；第二，雙倍工資未過訴訟時(shí)效，從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)起算，也會(huì)獲得支持
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償
如果勞動(dòng)者工作超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以獲得雙倍工資嗎
如果勞動(dòng)者工作超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-05-22 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同能獲得雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-05-14 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17
